仙福鋼鐵集團以黨建工作為根本，點燃非公企業(yè)發(fā)展引擎。始終堅持把黨建引領作為推動公司改革發(fā)展的“第一引擎”，通過開展形式多樣內容豐富的活動，著力打造“人才型”“創(chuàng)新型”黨組織。黨建工作是企業(yè)開展各項工作的政治保障，公司黨委始終把政治建設擺在首位。堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，引導廣大產業(yè)工人自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。深入貫徹學習黨的二十大精神，增強黨員思想教育...
仙福鋼鐵集團以權益保障為根本，推進職工作用發(fā)揮。一是民主管理常態(tài)化，保障職工民主權利。積極開展民主管理，堅持廠務公開常態(tài)化，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。每年召開職工代表大會，目前，公司有職工代表89名，審議管理辦法10余個，解決了職工提案100余件；設立廠務公開欄、召開職工座談會、設立意見箱、電子公眾平臺等多種形式，公開公司生產經(jīng)營、技改情況80多項，職工代表滿意率測評均達到98...
仙福鋼鐵集團以技能提升為核心，蓄積創(chuàng)新發(fā)展原動力。一是拓寬產業(yè)工人職業(yè)晉升通道，著力提升職工專業(yè)素質。公司是云南省唯一一家開展工程技術中級職稱自主評審工作的民營企業(yè)，負責評議審定本公司從事冶金工程、機電工程相關工作的專業(yè)技術人員中級職稱資格條件。2022年11月組建云南玉溪仙福鋼鐵（集團）有限公司工程技術中級職稱評審委員會，由19名高級工程師、41名中級職稱工程師組成，并將60名具有中級職稱資格以...
仙福鋼鐵集團以提升職工生活品質為目標，打造服務職工綜合體。一是以解決職工食堂、宿舍、交通等問題為重點，改善職工工作條件和后勤生活待遇。以提升職工生活品質試點企業(yè)為契機，立足實際建設一套具有仙福綠色鋼城特色文化的服務職工項目標準化體系，為職工營造一個幸福生活環(huán)境。公司總投資3億元建成產業(yè)工人服務中心，整個片區(qū)占地面積204畝，建有職工公寓（職工宿舍）8幢，共1048套房間，投入200萬元給職工公寓安...
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